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規則や就業についてのトラブル 労働基準監督署とは？労基へ相談する前に考えておきたいこと
過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署（労基）に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありません。ここでは労基の仕事を紹介するとともに、労基に駆け込む前に考えておきたいことについて解説します。 -
規則や就業についてのトラブル 懲戒解雇とは？何が該当する？判例は？
「懲戒解雇」という言葉を耳にしたことがある人は多いと思いますが、実際にどういった解雇が懲戒解雇にあたるかご存知でしょうか？ 会社から受けるペナルティの中でも最も重い処分が懲戒解雇であり、普通の解雇とは扱いが異なります。 […] -
規則や就業についてのトラブル いまの会社の在籍期間が「1年未満」の方へ
会社の勤務期間が1年に満たない方は、残念ながらサポートプランの対象外となります。 ですが、次の条件を確認してみてください。もしかすると適用内かもしれません。 【条件1】前回の勤め先から今回の勤め先に転職した際、無職だった […] -
規則や就業についてのトラブル 【就業規則】「退職は９０日前に申告が必要」これって許されるの？
うちの会社の就業規則を見ると９０日前と書いてあります。わたしとしては１ヶ月後には辞めたいのですが、従うしかないのでしょうか？ ９０日後でないと退職できないというのは、一般的に見て「すこし長すぎる」気がしますね。結論から言 […] -
人間関係のトラブル 【パワハラ被害】相談先６つと証拠となるもの６選
パワハラに遭ったらどうするべきでしょうか。相談相手、相談機関、対応策をご紹介します。 相手に言われたことやされたことがパワハラに該当するかどうかは、次の記事をご覧ください。 関連記事：【これってパワハラ？】判断基準、定義 […] -
人間関係のトラブル 【これってパワハラ？】判断基準、定義、例
10年前より、5年前。 5年前よりも、今年。 時間が経つほど、職場において「これはパワハラじゃないか？」という意識が加害者側・被害者側ともに根付いているように思います。 裏付けるデータとして、厚生労働省の毎年発行する資料 […] -
人間関係のトラブル 【これってセクハラ？】判断基準、定義、例
結論から言うと、「言われた、されたあなたが不快だと思えばセクハラ」です。 ただ、それだけでは「わたしが不快だと思ったからセクハラだ！」がまかり通ってしまうのも事実です。だからこそ判断基準というものを設けています。 セクハ […] -
人間関係のトラブル 【セクハラ被害】相談先６つと証拠となるもの６選
セクハラに遭ったらどうするべきでしょうか。相談相手、相談機関、対応策をご紹介します。 相手に言われたことやされたことがセクハラに該当するかどうかは、次の記事をご覧ください。 関連記事：【これってセクハラ？】判断基準、定義 […] -
人間関係のトラブル セクハラのさまざまな判例、結果
セクハラか否かで争われた判例と、その結果をシンプルにまとめました。 セクハラが認められた判例と結果 １．損害賠償請求事件 平成20(ワ)5038 平成21年10月16日 ・加害男性は、休憩中に被害女性の肩をもんだり、腰や […] -
人間関係のトラブル 【上司嫌いは７割】厄介な３タイプの傾向と対策
「上司に嫌気がさす」「上司が嫌い」…そんな気持ちを抱いたことはありますか？ 「上司が嫌い」が７割にのぼるアンケート結果も “マイナビ学生の窓口”の実施したアンケートによると、回答者の実に７割が「上司が嫌い」と答えているそ […]
