-
残業代とサービス残業(無償労働) こんなにある。サービス残業で会社に指導が入った例
泣き寝入りはしてほしくありません 通常、所定労働時間が8時間であれば、8時間を超えて働いたぶんはすべて「残業代」が支払わなければなりません。 しかし現実には、 タイムカードを押した後に残業を続ける サービス残業をするよう […] -
退職の手続き 退職のご挨拶メール例文(社内・社外向け)
多くの会社では、退職メールを送る慣習があります。「社内」と「社外」では送るメール文面に違いがありますので、それぞれ見ていきましょう。 まず社内メールでの退職の挨拶は、どのような文面を送ればいいのでしょうか。 いままで一緒 […] -
有給の権利 年次有給休暇(有休)はすべての労働者の持つ権利
年次有給休暇(有休、有給、年休など)は、貰える条件にさえ当てはまれば、すべての人が貰える大切な権利です。ご自分がどれくらい貰えているのか、再確認しましょう。 有休の基本情報 すべてに共通する情報 働いて6ヶ月が経過すると […] -
有給の権利 休日を減らされました。これって違法?労働条件の不利益変更とは
今年度から年間休日が121日から116日と、5日も減りました。つまり労働日数は増えたのに給料は変わらないんです。これって違法ではありませんか? 労働条件の変更にいたった経緯にもより一概には言えませんが、違法である可能性も […] -
失業給付を知る 特定受給資格者・特定理由離職者とは
特定受給資格者・特定理由離職者は名前が似ていますが、いったい何のことで、どういった違いがあるのでしょうか? ハローワークのウェブサイトをご覧いただくと解説してありますが、ここではさらに噛み砕いて解説いたします。 ハローワ […] -
残業代とサービス残業(無償労働) みなし残業を「違法」とした判例集
みなし残業(みなし労働時間制)は本来、労働者側にデメリットのほとんど無い制度です。 しかし現実は、「みなし残業を取り入れれば、いくら働かせても残業代を支払わなくてよい」と違法な解釈をする会社が後を絶ちません。 関連記事: […] -
雇用保険 雇用保険に加入できる条件
雇用保険は条件さえ満たしていれば誰でも加入しなければならない、労働者のたいせつな権利です。 加入しなければならない対象 週20時間以上働いていて 31日以上雇用される見込みがある人 つまり、この条件に当てはまっているなら […] -
雇用保険 会社が雇用保険に加入していないことが発覚。「遡及手続き」とは
退職後、ハローワークに行くと「あなた、雇用保険に加入してらっしゃらないですね」 そんなばかなことがあるのか、と思われるかもしれません。ですが稀にあるのです。 ・会社が手続きをしていなかった ・加入していると言いながら加入 […] -
雇用保険 公務員が雇用保険に加入できない理由
ご存知でしたか? 公務員(国家公務員、地方公務員)は雇用保険に加入できません。雇用保険法で明確に「適用除外」と記されているのです。 それはなぜなのでしょうか。また雇用保険以外に「公務員の退職後」を保障してくれる保険はある […] -
雇用保険 雇用保険に加入できているか確認する方法
雇用保険は条件を満たす労働者はかならず加入する義務のあるものですし、退職後や、労働災害などトラブル時の生活を守ってくれる大切な保険です。 関連記事:雇用保険に加入できる条件 万が一加入していなかった場合、とても面倒なこと […]