皆さんは、退職時に本音を伝えましたか？建前を伝えましたか？
今回はそんなアンケート調査を行いました。
退職時「8割の人」が本音を伝えない
調査方法：全世代を対象にインターネット調査 ※単一回答。ただし本音理由のみ2つ回答可。自身の経験であれば複数参加可。当時の年代を記載。 実施期間：２０１８年９月１１日～２０日 有効回答数５５７件
| 退職時、本音を伝えましたか | 比率（回答数） |
|---|---|
| 本音を伝えた | 22.1%（123人） |
| 本音を伝えなかった | 77.9%（434人） |
実に8割近くの方が「本音を伝えなかった」そうです。
続いて、「建前に使った理由」と「本音の理由」をそれぞれ多い順に見てみましょう。
建前に使った理由１位は「やりたいことがある」
| 建前 上位5位 | 人数（割合） |
|---|---|
| やりたいことがある | 153名（28%） |
| 家庭の事情（結婚介護以外） | 84名（15%） |
| 体調不良 | 65名（12%） |
| 家庭の事情（介護） | 43名（8%） |
| 家庭の事情（結婚） | 37名（7%） |
※割合は小数点以下四捨五入
別の業界に進みたいからと伝えました。(Chankoiさん 女性40代)
ｽｷﾙｱｯﾌﾟのため、転職したいと伝えました。(cherryoflakeさん 男性20代以下)
自分の子供を、自分の生まれ故郷で育てたいので（と伝えた）(czmi-soupさん 男性30代)
主人が家庭に入って欲しいと言うので（と伝えた）(TOJUNさん 女性30代)
うつ病になったため仕事を継続することが辛いですと伝えました。(catch_kikusuiさん 男性40代)
体調の回復がしないため、このまま在籍しても会社のためにならないので、自己都合退職をいたします。(hanamotoshihoさん 女性30代)
鬱病が疑われる症状が出ている。このまま業務を続けても迷惑をかけるだけ（と伝えた）(tomo_3254さん 女性30代)
父が弱り祖母の介護が出来なくなったので、祖母の介護が必要になったため（と伝えた）(ayuzuki_さん 女性30代)
建前で伝える理由の1位が「やりたいことがあるため（28%）」でした。2位の「家庭の事情（結婚介護以外）（15%）」と2倍近くの差をつけています。
本音の理由１位は「上司・先輩に不満」
| 本音理由 上位10位 | 個数（割合） |
|---|---|
| 上司・先輩に不満 | 115（17%） |
| 人間関係 | 91（13%） |
| 残業が多い | 63（9%） |
| 給与に不満 | 54（8%） |
| いじめ・パワハラ | 44（6%） |
| 仕事がキツい | 37（5%） |
| やりたいことがある | 34（5%） |
| やりたい仕事でない | 29（4%） |
| 将来性に不安 | 26（4%） |
| 仕事内容が合わない | 25（4%） |
※割合は小数点以下四捨五入 本音理由は2個まで選択可。本音理由の総数681個に占める割合で算出
本音を伝えなかった・上司・先輩に不満 ─ 上司の言動、行動が最悪だった(c0c0nqrniさん 女性20代以下)
本音を伝えなかった・上司・先輩に不満 ─ 直属の上司同士が不倫しており、男性側から話しかけられると女性側が嫉妬して口を聞いてくれない、など私情を挟みすぎていたため。(japanblue1591さん 女性50代)
本音を伝えなかった・人間関係 ─ 第二子の産休を機に辞めました。職場は私以外にもママさんも多く子供の体調不良での急な休みにも理解を示してくれるいい会社でした。が、妊娠を機に態度が豹変！つわりが酷かった私がこまめに休憩をもらっていたりすると「サボってる」などの陰口。なのに当の本人達は休憩時間でもないのにタバコを吸いに行って長い時間帰ってこなかったり…元々は産休育休後、復帰する予定でしたがその気も失せ、そのまま退職しました。(andeinerseite1996さん 女性20代以下)
本音を伝えなかった・残業が多い ─ 仕事がハードで、残業も多くてライフワークバランスが取れないので。(czmi-soupさん 男性30代)
本音を伝えなかった・残業が多い・いじめ・パワハラ ─ 20ｈ/月程度の残業と聞いていたが、入社1ヶ月で50ｈ/月の残業とパワハラを受けた上に退職勧奨をされた。(minisumi09さん 女性30代)
本音を伝えなかった・給与に不満 ─ 給料が少ない、今後も上がらない、そのどちらも耐えるのは難しいため。(hiroshimugiさん 男性30代)
「上司・先輩に不満」と「人間関係」で本音全体の3割を占めました。
本音を伝えなかった理由第１位は「後腐れなく辞めたかった」
| 本音を伝えない理由 上位10位 | 人数（割合） |
|---|---|
| 後腐れなく辞めたかった | 87名（20%） |
| 引き止められそうだから | 70名（16%） |
| 通じる相手ではないから | 64名（15%） |
| 伝える必要がないから | 47名（11%） |
| 伝えづらいことだった | 39名（9%） |
| 揉めたくないから | 31名（7%） |
| 今後も関わる可能性があるから | 28名（6%） |
| 事情がばれるのが嫌だから | 24名（6%） |
| 早く辞めたかった | 13名（3%） |
| 伝えて改善すると思えないから | 8名（2%） |
※割合は小数点以下四捨五入 本音を伝えなかった総数434名に占める割合で算出
本音は職場の雰囲気 ─ 辞意を伝えた後も契約までは会社で仕事をするし、送別会などもあり、円満退社したかったから。(daldal222さん 女性20代以下)
本音は上司・先輩に不満 ─ 円満退職を目指して本音は隠しました。また実際に病院でうつ病の診断はいただいています。(annekmさん 女性30代)
本音は人間関係 ─ ギリギリの人員で営業していたため、引き止められる恐れがあったから。(applemelonさん 女性30代)
本音は残業が多い ─ 引き止められたり、他の方法を提示されるのが面倒だったので、どうにもならない理由を出して早くやめたかった(matsutobaさん 男性40代)
本音はいじめ・パワハラ ─ 本音で話したとしても、何も変わる事が無いと思ったからです。(hinatasukimamaさん 女性30代)
本音は給与に不満 ─ 技術的な世界で後日同僚と顔を合わせる可能性が非常に高かったため。(hirattiさん 男性30代)
アンケートから見える「退職者像」
「上司や先輩をふくむ人間関係に不満」を抱えながら働いていたが、「後腐れすること」や「引き止めに遭うおそれ」を考えると本音を伝える気にはなれず、「やりたいことがある」や「家庭の事情」といった建前でお茶を濁して離職せざるを得ない状況が浮き彫りになってきます。
ほかにも、全回答者のなかで「本当に介護のため退職した方」は1名だったのに対し、建前では実に43名（8%）の方が介護理由で退職していることが印象的です。
ぜひこの結果をシェアして下さい
全国退職者支援会（https://taishoku-support.com/）のハイパーリンクを明記した上で、今回のグラフや元データを、自由に引用・加工してください。ぜひシェア、拡散をよろしくお願い致します。
アンケート結果全文は以下のスプレッドシートをご覧ください。
アンケート全結果：【Googleスプレッドシート】退職理由、本音を伝えた？全文
