契約社員や派遣の「契約期間満了／更新なし」は会社都合退職になりますか？

現在、契約社員として働いているのですが、会社から”来月で契約期間満了にする”と言われました。
この場合「会社都合退職」になって、失業手当や社会保障を受ける際に有利になりますか？

次の３つの要件を満たせば「特定受給資格（いわゆる会社都合退職）」になります。

逆に言えば、次の３つのうちどれか１つでも欠けていると、残念ながら「自己都合退職」となってしまうのが原則のようです。

ただし、ハローワークというのは特殊な環境でして、「特定受給資格」認定がなされるかどうかはその地域性や相談を行った担当者の裁量で左右されることが多々あります。

また、いつの間にか法律改正で受給要件が変わっていることもしばしばありますので、以前が認定されなかったからと言って今回の申請を諦めてしまうなどの自己判断はなるべく避けて、専門家に相談などを行いましょう。

・認定されるかどうかは、地域や担当者で左右される
・制定、更新される法律により判断も変わる

ハローワーク側があなたを「特定受給資格者」と認めてもらえず、自己都合退職となってしまう場合もあります。

その決定に不服があるときは、雇用保険審査官に「審査請求」というものを行って再審査してもらうという方法もあります。不利な状況でも、決して諦める必要はありません。

ですが、審査の請求をするには期限が決められており、期限を過ぎてしまうと一切の不服申し立てができなくなりますので、つい忙しくなって先延ばししてしまうなどないよう、注意が必要です。
外部リンク：厚生労働省　雇用保険の審査請求制度のご案内

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