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有給の権利 休日を減らされました。これって違法?労働条件の不利益変更とは
今年度から年間休日が121日から116日と、5日も減りました。つまり労働日数は増えたのに給料は変わらないんです。これって違法ではありませんか? 労働条件の変更にいたった経緯にもより一概には言えませんが、違法である可能性も […] -
残業代とサービス残業(無償労働) みなし残業を「違法」とした判例集
みなし残業(みなし労働時間制)は本来、労働者側にデメリットのほとんど無い制度です。 しかし現実は、「みなし残業を取り入れれば、いくら働かせても残業代を支払わなくてよい」と違法な解釈をする会社が後を絶ちません。 関連記事: […] -
残業代とサービス残業(無償労働) みなし残業で実質サービス残業になっている場合
あなたの会社はどうですか? 正確にはみなし労働時間制と言います。営業職など、会社側がどれくらい働いたかを把握しづらい職業について「決められた残業時間込みで働いたとみなす」制度です。 たとえばみなし残業が月30時間と定めら […] -
残業代とサービス残業(無償労働) 「残業45時間以上」は退職に有利という事実
長時間残業はつらいものです。残業したぶん帰りは遅くなりますし、身体の疲れも取れません。憂鬱になることでしょう。 そんな「残業」ですが、じつは退職時は有利に働くことが多いのが現実です。詳しく見ていきましょう。 「残業させた […]