お知らせ
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退職情報局
【アンケート結果】キツい仕事、気楽な仕事 500件聞きました
あなたの勤めている仕事、勤めていた仕事はキツい仕事でしたか?それとも、気楽な仕事だったと思いますか? 支援会では皆さんの仕事がどうだったか、独自にアンケートを取りました。 次に職を選ぶ際や、つなぎのバイトを探す際の参考に […] -
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【退職引き止め】退職理由は何と言えばいい?何を言っちゃダメなの?
「退職をするぞ」と腹を決めて、いざ上司に話をしにいったら、まさかの引き止め…… こんなとき、どうしたらいいのでしょうか?人生でそう何回もないシチュエーションではありますが、だからこそシミュレーションや準備をしておきたいも […] -
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【アンケート結果】職場で贈った・貰った手土産(お菓子)22選
退職日(最終出勤日)に職場へ持っていくお土産をなににしようか、悩みますよね。 そこで支援会では「職場で贈った・貰った手土産」アンケートを取りました。 前回の記事「最終出勤日のための手土産(お菓子)選ぶポイント4つ」もあわ […] -
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最終出勤日のための手土産(お菓子)選ぶポイント4つ
転・退職する理由は人それぞれです。 退職が決まってからは引き継ぎや手続きなどで忙しくなりますが、忘れず用意しておきたいものの1つが「手土産」ではないでしょうか。 しかしどういった基準で品物を選べばよいか、迷っていませんか […] -
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【上司嫌いは7割】厄介な3タイプの傾向と対策
「上司に嫌気がさす」「上司が嫌い」…そんな気持ちを抱いたことはありますか? 「上司が嫌い」が7割にのぼるアンケート結果も “マイナビ学生の窓口”の実施したアンケートによると、回答者の実に7割が「上司が嫌い」と答えているそ […] -
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介護歴20年のプロに、役立つ福祉資格と役に立たない資格を聞きました
「再就職に役立った資格・役に立たない資格30選」記事ではさまざまな資格を取り上げましたが、福祉系1つ取り上げてみても非常にたくさんの資格があります。 いったい、どの資格を優先して取るべきで、どれが取る必要がない、と言える […] -
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再就職に役立った資格・役に立たない資格30選
これから退職される方もすでに退職された方も、「次に繋がる資格をとったほうがいいのだろうか」と考えたことはありませんか? 趣味として取るのならまだしも、せっかく将来をみすえて資格を取得するのなら「役に立つものがいいな」と思 […] -
就職困難者とはなにか
失業保険を受ける際、ハローワークに「障害者手帳」や、「心身に疾病が認められる」といった医師の証明を提示した場合、「就職困難者」と認められるケースがあります。その他、「保護観察中の者」、「社会的事情により就職が著しく阻害さ […] -
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「着替え時間は労働時間」と言える判例
突然ですが、あなたの会社は出勤してからの流れは、こんな風ではありませんか? 8:40~ 業務前の着替え 業務前の清掃 朝礼 9:00~ 業務開始 実はこのような勤務体系は8:40から給料が発生している可能性がたいへん高い […] -
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こんなにある。サービス残業で会社に指導が入った例
泣き寝入りはしてほしくありません 通常、所定労働時間が8時間であれば、8時間を超えて働いたぶんはすべて「残業代」が支払わなければなりません。 しかし現実には、 タイムカードを押した後に残業を続ける サービス残業をするよう […] -
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「いま転職ブーム」って本当?統計から見た転職率
世の中、「転職ブーム」だと思いますか? あなたも、こんな覚えはないでしょうか。 ブログを見ていると、転職記事がおおいいまや「転職は当たり前」という風潮がある なぜおたずねしたかというと、わたし自身がそう感じたからです。 […] -
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退職のご挨拶メール例文(社内・社外向け)
多くの会社では、退職メールを送る慣習があります。「社内」と「社外」では送るメール文面に違いがありますので、それぞれ見ていきましょう。 まず社内メールでの退職の挨拶は、どのような文面を送ればいいのでしょうか。 いままで一緒 […] -
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【お局(おつぼね)】被害の体験談、対処法
あなたの職場に「お局(おつぼね)」はいますか? いわゆるお局とは、勤続年数がながく「社員のなかで権力を持ちたい」、「業務歴が長いのだから口を出すのは当然」という考えを持っていることが多く、本人の自覚あるなしに関係なく横柄 […] -
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年次有給休暇(有休)はすべての労働者の持つ権利
年次有給休暇(有休、有給、年休など)は、貰える条件にさえ当てはまれば、すべての人が貰える大切な権利です。ご自分がどれくらい貰えているのか、再確認しましょう。 有休の基本情報 すべてに共通する情報 働いて6ヶ月が経過すると […] -
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休日を減らされました。これって違法?労働条件の不利益変更とは
今年度から年間休日が121日から116日と、5日も減りました。つまり労働日数は増えたのに給料は変わらないんです。これって違法ではありませんか? 労働条件の変更にいたった経緯にもより一概には言えませんが、違法である可能性も […]