お知らせ
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退職情報局
会社都合と自己都合退職の違い
退職には「会社都合」と「自己都合」の2つの名目があることを知っていますか? 会社都合と自己都合は、同じ退職でも全く異なるものとなります。退職の際に支給される手当まで異なりますので、損をしないようにしっかりと […] -
お知らせ
「一般社団法人ふくろうの会シェアハウス事業部」との業務提携につきまして
いつも全国退職者支援会をご利用いただき、ありがとうございます。 このたび、全国退職者支援会は、一般社団法人ふくろうの会シェアハウス事業部(事業部長 中川峻一)と業務提携を行いました。 提携の内容 二社間で、お仕事や生活に […] -
退職情報局
【入会相談】有給がない会社なのですが、休むことが難しいです
有給が使えれば退職日が延ばせるのですが、ないので、1週間の期日に間に合いそうにありません。コンサルを受けることはできないのでしょうか。 労働基準法では、労働時間などの条件はあれど、フルタイムで半年以上働いた人に有給を与え […] -
退職情報局
上司から慰留(引き止め)にあっています。どう言ったら退職できますか
上司から慰留にあっています。どう言ったら退職できるでしょうか。 まず勇気を出して退職を切り出したのに、承諾するどころか引き止めにあうというのは、しんどいお気持ちお察し致します。 引き止めを押し切るのも体力がいるものですか […] -
会員様向け
【個別Q&A】傷病手当金以外に受けられる給付金は?
STEP1の内容を見たのですが、これは疾病にかかっている人が対象ですか? 健康で退職した場合の恩恵がわかりません。 普通ではやはり失業給付期間は短いのでしょうか? 全国退職者支援会でございます。このたびはご入会、まことに […] -
会員様向け
職業訓練で「訓練延長給付」を受ける際の注意
雇用保険の給付金を受けながら職業訓練に通うためには、以下の表のとおり、雇用保険の受給残り日数が必要です。 以下の日数が「訓練校の開講日(授業1日目ということです)」時点で残っている必要があります。 2ヶ月の給付制限がない […] -
会員様向け
【会員専用】STEP1の補足3
在職中に行うお手続きの補足です。確実な受給のため、多くの方がつまづきやすいポイントを詳しくご説明しています。会員専用コンテンツのため、ログイン後にご覧いただけます。 -
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【会員専用】STEP1の補足2
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【会員専用】STEP1の補足4
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退職情報局
求人情報閲覧だけで求職活動実績とみなされるのか
雇用保険の基本手当(失業給付)を受け取るためには、就職活動の実績が必要です。 失業給付は4週間ごとに受け取ることができ、そのあいだに原則2回の活動実績が無いと受け取ることはできません。 では「2回の活動実績」とは何が含ま […] -
退職情報局
いまの会社の在籍期間が「1年未満」の方へ
会社の勤務期間が1年に満たない方は、残念ながらサポートプランの対象外となります。 ですが、次の条件を確認してみてください。もしかすると適用内かもしれません。 【条件1】前回の勤め先から今回の勤め先に転職した際、無職だった […] -
退職情報局
【アンケート結果】退職時に本音を伝えましたか?
皆さんは、退職時に本音を伝えましたか?建前を伝えましたか? 今回はそんなアンケート調査を行いました。 退職時「8割の人」が本音を伝えない 調査方法:全世代を対象にインターネット調査 ※単一回答。ただし本音理由のみ2つ回答 […] -
退職情報局
退職願と退職届、辞表の違い
それぞれの違いは以下のとおりです。 ・退職願 「退職させて頂けないか」と会社にお伺いを立てる文書。上司や会社に受理されれば退職が成立する。「労働契約の合意解約の申し入れ」という言い方もでき、合意(受理)しなければ効力は無 […] -
会員様向け
【会員専用】通算1年間の途中で加入社会保険が変わった場合の手続き
通算して1年間以上、社会保険の加入がないと給付金は受けられません。ただし以下のようなケースの場合、問題なく給付金の適用が可能です。会員専用コンテンツのため、ログイン後にご覧いただけます。 -
会員様向け
【会員専用】STEP1の補足1
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