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規則や就業についてのトラブル 労働基準監督署とは?労基へ相談する前に考えておきたいこと
過酷な職場に耐えかねて、労働基準監督署(労基)に相談に行く人が増えています。しかし労基も全ての相談に対応してくれるわけではありません。ここでは労基の仕事を紹介するとともに、労基に駆け込む前に考えておきたいことについて解説します。 -
コラム 【アンケート結果】在宅勤務でストレスは増えた?男女500件アンケート
新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務(リモートワーク)に切り替える企業も増えてきました。 果たして在宅勤務に変わったことにより、人々のストレスはどのように変化したのでしょうか?独自アンケートを取りました。 在宅勤務に […] -
コラム 【支援会レポート】新型コロナで問い合わせの変化があった2020年3月
これまで支援会に寄せられるご相談は、2019年までは「職場いじめ、パワハラ、過労」といった内容が主なものでした。 しかし、2020年2月ごろから新型コロナウィルスの報道に比例するように、問い合わせの内容がガラリと変わりま […] -
コラム 「それでも現場で働く方」と「終息後の激務」を心配しています
政府が緊急事態宣言を明言しました。2020年5月6日まで続く見通しです。 私たちの仕事がすぐに止まるわけではなく、これまでの外出自粛と同じ生活が続くイメージだと思います。 皆さんはどのように生活が変わったでしょうか?賛否 […] -
コラム Q.家族や知人が「支援会に頼る必要はない」と言うのですが…
全国退職者支援会です。お問い合わせのなかで、次のような相談を受けることがあります。 入会しようとしたが、家族に相談したら「頼る必要はない」と言われた家族から「次の仕事を探せばいい」と言われた家族から「自分で申請を行えばい […] -
規則や就業についてのトラブル 懲戒解雇とは?何が該当する?判例は?
「懲戒解雇」という言葉を耳にしたことがある人は多いと思いますが、実際にどういった解雇が懲戒解雇にあたるかご存知でしょうか? 会社から受けるペナルティの中でも最も重い処分が懲戒解雇であり、普通の解雇とは扱いが異なります。 […] -
規則や就業についてのトラブル いまの会社の在籍期間が「1年未満」の方へ
会社の勤務期間が1年に満たない方は、残念ながらサポートプランの対象外となります。 ですが、次の条件を確認してみてください。もしかすると適用内かもしれません。 【条件1】前回の勤め先から今回の勤め先に転職した際、無職だった […] -
規則や就業についてのトラブル 【就業規則】「退職は90日前に申告が必要」これって許されるの?
うちの会社の就業規則を見ると90日前と書いてあります。わたしとしては1ヶ月後には辞めたいのですが、従うしかないのでしょうか? 90日後でないと退職できないというのは、一般的に見て「すこし長すぎる」気がしますね。結論から言 […] -
人間関係のトラブル 【パワハラ被害】相談先6つと証拠となるもの6選
パワハラに遭ったらどうするべきでしょうか。相談相手、相談機関、対応策をご紹介します。 相手に言われたことやされたことがパワハラに該当するかどうかは、次の記事をご覧ください。 関連記事:【これってパワハラ?】判断基準、定義 […] -
コラム 書籍「あなたは、今の仕事をするためだけに生まれてきたのですか」レビュー
あなたは、今の仕事をするためだけに生まれてきたのですか 48歳からはじめるセカンドキャリア読本を読みました。 あなたは、今の仕事をするためだけに生まれてきたのですか ―48歳からはじめるセカンドキャリア読本 中古価格¥5 […]