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辞めることを伝える 退職願と退職届、辞表の違い
それぞれの違いは以下のとおりです。 ・退職願 「退職させて頂けないか」と会社にお伺いを立てる文書。上司や会社に受理されれば退職が成立する。「労働契約の合意解約の申し入れ」という言い方もでき、合意(受理)しなければ効力は無 […] -
辞めることを伝える 【退職引き止め】退職理由は何と言えばいい?何を言っちゃダメなの?
「退職をするぞ」と腹を決めて、いざ上司に話をしにいったら、まさかの引き止め…… こんなとき、どうしたらいいのでしょうか?人生でそう何回もないシチュエーションではありますが、だからこそシミュレーションや準備をしておきたいも […] -
退職日までの期間 【アンケート結果】職場で贈った・貰った手土産(お菓子)22選
退職日(最終出勤日)に職場へ持っていくお土産をなににしようか、悩みますよね。 そこで支援会では「職場で贈った・貰った手土産」アンケートを取りました。 前回の記事「最終出勤日のための手土産(お菓子)選ぶポイント4つ」もあわ […] -
退職日までの期間 最終出勤日のための手土産(お菓子)選ぶポイント4つ
転・退職する理由は人それぞれです。 退職が決まってからは引き継ぎや手続きなどで忙しくなりますが、忘れず用意しておきたいものの1つが「手土産」ではないでしょうか。 しかしどういった基準で品物を選べばよいか、迷っていませんか […] -
退職の手続き 退職のご挨拶メール例文(社内・社外向け)
多くの会社では、退職メールを送る慣習があります。「社内」と「社外」では送るメール文面に違いがありますので、それぞれ見ていきましょう。 まず社内メールでの退職の挨拶は、どのような文面を送ればいいのでしょうか。 いままで一緒 […] -
残業代とサービス残業(無償労働) みなし残業を「違法」とした判例集
みなし残業(みなし労働時間制)は本来、労働者側にデメリットのほとんど無い制度です。 しかし現実は、「みなし残業を取り入れれば、いくら働かせても残業代を支払わなくてよい」と違法な解釈をする会社が後を絶ちません。 関連記事: […] -
退職日までの期間 退職後も就業規則や労働契約書は保管しよう
あなたは、以下のような準備をしていらっしゃいますか? 退職で会社を去るまでに、「就業規則」や「労働契約書」、「タイムカード」を手元に残しておくことは非常に重要です。 特定受給資格者を考えている方は特に注意 なぜかというと […]